人は、

「協力してくれるという期待が持てない組織にいる時、

　ほとんどの人が協力的な行動をとらない」

と言われています。

まじめで協力的な人も、「協力しても損」と感じ始めると

最終的には、協力的な行動を取らなくなるのです。

「協力したのに・・・」

「やっただけ損・・・」

「これ以上やってもな・・・」

という声が聞こえてきそうです。

その徴候が見える部分というのは、小さいところです。

会社の取り決めがどこまで徹底されているのか、です。

たとえば

・朝礼の参加

・直行直帰の申請

・書類の提出期限

・日報の提出率

など細かいところから組織はくずれていくものです。

その根本が「協力してくれない組織」なのですね。

見直し、徹底したい部分です。