fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

中途半端がいちばんダサい

仕事は、なにごとも完結して結果に結びつきます。

「がんばってます」

「忙しいです」

「やることはやってます」

「結果は出てるじゃないですか」

といった言葉を発しながら、あるべき姿の

到達点に未達の人は、結局のところ

・中途半端な人

にすぎない。

あるスタッフの言葉を借りれば

「(中途半端な人は)ダサい」

ということになるでしょう。

では、中途半端はなぜダサいのか?

それは

・能力を有しながら能力を出しきっていない

から。

しかも、能力を出しきらない理由までちゃんと

持ち合わせている。

「給料がこれだけだから、この程度でいい・・・」

「まだ課長じゃないから、この程度で・・・」

といったところ。

本人はわからないかもしれませんが、まわりは

きちんと見ています。

「(あの先輩)もうちょっと本気出さないとだめですよ」

といった声も外部の私には届いてきます。

謙虚に自分を見つめなおしてもらうしかなさそうです。

 

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/