fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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人財採用時期の矛盾

景気が良くなると、業績も上がる会社が多い。

そうなると、一斉に人財確保に動き出します。

そのため、良い人財に対しては競争が激しくなる。

こんな時期は大企業が採用に関しては強い。

では、大企業以外はいつがベストなのか。

やはり、

景気が良くない時期に採用する

しかないようです。

だが、景気が良くない時期は採用に投資できない

ことが多々ある。

この矛盾に気がついておくべき。

業績が良い時期に、利益をすべて経費で

投資してしまうと、不景気の採用は難しい。

逆張りの経営、といいますが、やはり

人財確保にもそれが当てはまるようです。

 

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/