「人財教育」の記事一覧

「日本の高い経済成長の基盤となったのは、日本人の学習への意欲と、・・・・である」とジャパン・アズ・ナンバーワンに書かれたありました。当時、日本人が優秀であった理由の1つに・・・

働き始めてからの学び、社会人教育、リカレント教育に 関してはまだまだ未成熟な分野だと考えています。 日本では、仕事をするようになってからの学びに対する 投資額は多くありません。 少ないのです。 なぜならば、一旦就職してしまうと雇用が

家で仕事するようになって労働時間が増えた人もいます。 特にマネージャー層は社内の連絡対応にはじまり 資料の取りまとめも含めて仕事量が増えているのでは ないでしょうか。 オフィスに通勤する場合は、切り上げる時間（帰宅時間） が決められているので強制カットされます。 これが在宅勤務だと

リモートワークになると会社（オフィス）で 仕事をしなくなる。 そうなると仕事をしている姿を他人が見なくなる。 だれも見えない。 そのため次のような内容がささやかれている。

ひとりで学ぶ。 そんな機会が増えています。 在宅勤務になる人が都心部だけだったのが 急に全国に広がったからです。

一流と呼ばれる人が 「不満なんだ」 と言うのを聞くとまわりの人は「どうして？」と 思いがち。 スポーツでも一流選手ほど「満足しない」人が多い。 これは「探究心が高い」からと思われています。 その通りなのですが、実は他のも理由が

毎年この4月1日になると入社式が行われるのを目にします。 駅前には新入社員があふれ初々しさを感じさせる光景です。 これが今年に限って人数が少ない。 ゼロになったわけではないですが中止になった企業も多いでしょう。 遠隔、テレビ会議で入社式参加された人も多いのではないでしょうか。 非常に残念な形ですが、ある意味「記憶に残る」入社式に なると思います。 入社した時期が景気上昇期だったほうが良かった、と感じるかも しれませんが、人生は

「こちらから連絡すると、わるいと思って」 「わたしから声をかけなければならないです。でも・・・」 社内で仕事をするときに「遠慮」する場面があります。 「大人の配慮」と解釈されることも。 こんなとき

こんなこと、普通は発生しないのに。 どうやっても、こんな作業はしないはずなのに。 この手順ではできないはずなのに、どうしてこのように行動したのか。 「ありえない失敗」 が発生するのが仕事です。 そのありえない失敗を防ぐのが再発防止です。 「今後は注意する」 では

今年はじめての雪経験。 朝から降り続いていました。 とはいっても、午後からは気温が上がり雨模様になる予想。 積もることはなさそうです。 今は雪エリアから移動しています。 クライアントさんのところでは朝から外で自主的に掃除をしている 人もおり頭が下がる思います。 「評価は真の評価に時間をかけて