組織がストッパーになっている
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個人の能力は組織によって 発揮される量がちがいます。 だからこそ、 組織を変え、ストッパーがはずれると、 その後の人の成長はすさまじい！ につきます。 組織には枠が存在しているのです。 見えない枠組み。 その枠組みが人の […]
「第5章実行」の記事一覧
困難なときに力がわかる
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困難な場面 そこに直面したときに実力が はっきり見えてきます。 どうしても進まない、 無理と言われる、 やってくれない、 という状況は仕事上数多くあります そのときに、 なんとかする力（解決力） が実力になってきます。 […]
ブラックボックスになっている
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隠そうとしている。 明らかにしない。 オープンにしない。 他から見るとブラックボックス。 何をやっているかわからない状態。 これでは、経営はできません。 では、どうするのか。 方法は２つ。 １）１対１で対話する ２）大き […]
人にアドバイスし始めたら安心できる段階
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リーダーの成長過程について なかなか コミュニケーションを取らないリーダーが 自分からアドバイスをはじめる。 他の人が見ている場でアドバイスを はじめるとき、ひとつステージが 上がっています。 自分のことを棚に上げていた […]
有事の時こそ無関心グループをゼロにする
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平常時から有事のとき、 何を変えるのか。 企業の組織においては、 有事のときに、 「無関心グループ」 をゼロにすることが先決。 平常時には、無関心派に 対するボトムアップは効果が 薄いです。 しかし、有事の時ほど、 無関 […]
出し尽くすときに怖さが出てしまう
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出し尽くすをなくなってしまうのではないか？ そんな思いがあるかもしれません。 しかし、先人たちの行動を見ると そうではありません。 出し尽くした先に、より高いステージが 待っているのです。 巨匠：宮崎駿氏 高畑さんという […]
どんな場面でも全力を出し尽くすことの大切さ
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自分の能力を高めるために、今の能力を すべて出し切りましょう。 ・このプロジェクトは自分が責任者ではないから、 ・この案件は担当が違うから、 ・そこまでやっても評価してくれないから、 ・この成果は上司のものになるから と […]