Month: 2012年7月
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教えるという行為は、相手に対して 強烈なインパクトを残します。 強烈なインパクトは プラス面もあれば、マイナス面もあります。 プラス面は、問題ありませんが、マイナス面が やっかいです。 特に教えている側が間違っている […]
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「生意気」な性格というのは、マイナス面でとらえ られることが多いです。 しかし、仕事において、新しい波を起こすには 「生意気な性格」の人がカギになることがあるのです。 慣習を壊し、常識からはずれ、新たなことを実行 […]
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議論の場でなかなか自分の意見を言わない人がいます。 議論の流れが固まって来て、決定の段階になると そんな人が「否定」しはじめます。 時には、今まで話し合ってきたことを 「まったく意味がない」 「それは不可能」 と全否 […]
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景気が上向きになると企業は投資が 活発になります。 新しい支店や営業所を出すことを 考えたりするものです。 その時に重要なのは資金ですが、 もうひとつ欠かせないのが人材。 社内の人材の中で成長を期待し、 社長が異動・ […]
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お客様と打ち合せをしている時に、 自分の知らない領域・分野のことを聞かれる時があります。 その時に、どんな対応ができるのか？ 「その件については、専門の担当がおりますので 後ほど連絡いたします」 と答えている方が多い […]
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新人教育について。 新卒と中途入社がありますが、どちらも 短期間で育つことが企業にとっては利益です。 営業部門：新卒の事例、 先月において入社３ヶ月でその会社の１人前と 呼ばれる基準に達しました。 しかも、その人数は […]
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リーダーの人材不足を感じている企業が 増えているようです。 ３年前の調査より１．５倍程度の企業数が 人材不足と答えています。 おそらく、過去において不況時に採用を 控えたことがリーダー候補の人数不足を 招いているので […]
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経営者はコンダクター（指揮者）だ、とつくづく思います。 オーケストラを指揮する立場でとらえるとわかりやすいと 思っています。 指揮者は決して楽器を演奏しません。 楽器ごとの演奏を聴き分けて、全体で調和させていく役目で […]
