fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

批判エネルギーがあるなら

 

会議などで批判する人がいます。

見ていると、かなりのエネルギーをそこに

注いでいることがわかります。

そうでしょう。

いつも顔を合わせるメンバーに対して

批判をするわけですから労力を割くことに

なるわけですね。

ただ見ているとわかりますが、

「そのエネルギーを仕事の成果に向かってほしい」

と感じてしまうのです。

 もったいない。

そこまでの不満や怒りがあるならば、それを

バネにして、

「仕事の成果」

を出すべきです。しかも、それだけの多大な

エネルギーがあるならばできるはずです。

能力やエネルギーは、結果が出るところ、

評価されるところに向かいたいものです。 

 

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藤原毅芳写真『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』
この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)