fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜不利な状況でも経営を加速させる原理を公開〜

みんながそう言っています

【fjコンサルタンツ365日Blog:3322投稿目】

あるリーダーが困っていること。

それは、あるスタッフが

「これ、みんながそう言っているんです」

という形で言い寄られることだそうです。

「みんなが・・・」

と言われると返答に困ってしまう。

そんな場面を経験したリーダーは多いのでは

ないでしょうか。

実際に、「みんなが・・・」という内容の

根拠を確認すると曖昧なことも多い。

ようするに、自分が交渉したい内容を

あたかも団体交渉のように伝えているだけに

すぎないのです。

しかし、言い寄られたリーダーは、

「みんなが言っているなら・・・」

と理解を示そうとしてしまいます。

本当に他の人も同じ意見を持っているならば

「◯◯さん、◯◯さんも言っています」

と名前があがることの方が多いはず。

この違いを理解しながらリーダーは対応する

ことです。

落ち着いて、冷静に、公平に話しをすることで

進められるのです。

組織を束ねるということは、こうした場面で

どのように対応できるかにかかっています。

経営において組織をより強固にすることは

マーケティングやビジネスモデルと同様に

大切な優先事項です。

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/