断絶職場の行く末は？
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どんなに優秀な人の集団でも部門ごとに 情報の断絶が起こります。 NHKで１９６０年代のアポロ計画の特集が ありました。 実験を重ねる必要があるのに、部門ごとの 情報交換、連携が断絶していたようです。 その結果、実験の […]
「経営の優先順位」の記事一覧
景気が良くなっていると感じるだけで
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定点観測している場所で休日の買い物客の 数を見ていると、増えたように感じます。 【人は、雰囲気を感じ、気分を変え、行動に出ます】 景気が良くなっていくだろう、という期待だけが 先走っていますが、ここ３年ガマンを重ねた […]
誰のことでも考えてくれる
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リーダー論は、世の中にいくつも出ています。 はずせない要素のひとつに 「誰のことでも考えてくれる」 というのがあります。 分け隔てなく考えてくれる姿が尊敬されるのでしょう。 ただ、どのように考えているかで差が出てしま […]
マネージャーに贈る言葉 江副浩正氏
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時代は変わりますが、残しておきたいものもあります。 リクルート創始者 江副浩正氏の「マネージャーに贈る言葉」。 第１章に書かれてある通り、マネジメントの才能は生まれながらではない。 ９９％意欲と努力の産物である、と。これ […]
転職希望者がどっと吹き出した時期
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民主党政権が３年以上続きました。 その間、ガマンしていた人も多かったのでしょう。 自民党政権に戻った時期の １２月、１月から転職希望者が増えているように感じます。 しかも、２０代ではなくて３０代が。 メディアの論調が […]
円安即価格に反映される灯油
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急速な円安になっています。 一般にどのような影響が出るのか？ 価格反映は、それぞれ違います。 早いのが、石油関係。 灯油であり、ガソリン価格。 資源エネルギー庁発表（２０１３年２月６日） した灯油の全国の平均価格（１ […]
できている人がその役職になる
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昇進基準と昇給基準についてです。 この２つには、「卵が先か、鶏が先か」と 同じ問題が発生します。 どういうことか？ それは、 「役職を与えると人は育つ」 「給与を増やすと人はよく働く」 という説と 「上の役職に見合っ […]
そこまでやっているトップ企業
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特殊だと言われている企業の詳細を 見ていくと、小さい部分の精度を高めて いるにすぎない。 ただ、その精度が限界近いところまで 到達しているので結果として特殊領域へと 結んでいるわけです。 たとえば、キーエンス社。 「 […]
変革を成し遂げた人たちの振り幅
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今回は、美容の業界を変革したヴィダルサスーン氏 当時の美容業界のすべてを変えたかったサスーン氏。 ９年かけてファイブポイントカットという理論を構築。 自身の美容院では、 顧客の要望は聞かず、髪型を提案する手法 で前衛 […]
一般的なリーダー像を描くことは難しい
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企業の取り組み、実態はほとんど世の中に 出てきません。 書籍やニュースで企業のことが取り上げられ ますが、それはごく一部でしかないのです。 特に、【大企業】の情報が多すぎます。 世の中の大企業は数千社しかありません。 […]