数年経つと明確にわかる 更新日:2020/05/12 公開日:2018/03/04 人財教育 【fjコンサルタンツ365日Blog:3357投稿目】 最近数年ぶりに連絡を取る方が増えて います。 感じることは、数年経つと明確に 以前との違いを感じるということ。 経営者であれば、成長している方であれば ・チャレンジ […] 続きを読む
成功は約束されていないが・・・ 更新日:2020/09/10 公開日:2018/02/16 経営の優先順位 【fjコンサルタンツ365日Blog:3341投稿目】 世の中を直視すると 「成功は約束されていない」 という現実の存在に気が付きます。 成功は約束されていないから ・何もしない ・努力しても意味がない ・チャレンジする […] 続きを読む
一方通行では理解が深まらない 更新日:2020/09/10 公開日:2018/01/30 成長経営の優先順位 【fjコンサルタンツ365日Blog:3324投稿目】 「何度も言ってます」 「何回も教えてるんです」 とリーダーの言葉。 スタッフへの教育、指導で行き詰まって いるリーダーの言葉です。 時には、それを半年間、1年間と […] 続きを読む
人は伸びるタイミングが短い 更新日:2022/01/23 公開日:2018/01/25 経営の優先順位 【fjコンサルタンツ365日Blog:3319投稿目】 人の成長はいつからスタートするのか わからない。 本人もわかっていないこともあります。 成長のきっかけ、タイミングは意外に 短いのではないか、と考えています。 成長 […] 続きを読む
10年経っても苦手 更新日:2020/09/10 公開日:2018/01/18 人財教育 【fjコンサルタンツ365日Blog:3312投稿目】 「もともと苦手なので・・・」 という意識が成長を止めてしまいます。 先日も、「この仕事が苦手なので・・・」と 言う30代の方に 「何年やってるの?」 と確認したとこ […] 続きを読む
成長する人の能力に対する捉え方 更新日:2018/06/10 公開日:2018/01/12 経営の優先順位 【fjコンサルタンツ365日Blog:3306投稿目】 教育心理学からのアプローチから 成長する人 成長しない人 の違いを見るとわかることがあります。 自分の能力に対してどのような捉え方を しているのかによ […] 続きを読む
人の成長をいつまで待つのか 更新日:2020/06/27 公開日:2017/12/28 経営の優先順位 仕事における人の成長は永遠の課題です。 教える側は期待して教えますが、教わる方は それほど期待値を正確にわかってくれません。 そのためか成長に時間がかかってしまうことが 多々発生してしまうのです。 しかも予想していた時間 […] 続きを読む
まじめに取り組んでます、でいいのか? 更新日:2020/09/10 公開日:2016/01/12 人財教育 「一生懸命やっています」 「彼は、まじめに取り組んでいると思います」 などの報告を受けると、いつも感じることがあります。 それは、 「まじめ」でいいの? ということ。 まじめにやっている、ということは、 ・同じことをやり […] 続きを読む
つくれないものはありません 更新日:2020/09/10 公開日:2015/11/11 人財教育 先日、プログラマーの方と話しを していた時に、若いころは 「つくれないシステムはない!」 と豪語していた、というエピソードを聞きました。 これ、30代だからこそ言える言葉です。 今は40代になり、そんなことも言わなくなっ […] 続きを読む
新記録の報告 更新日:2021/10/28 公開日:2015/11/10 営業のヒント 「新記録です」と営業さんから嬉しい報告がありました。 その成績を見て、私も 「ホント、すごいね」 とコメントしてました。 「なんか知らないけど越えちゃったんですよね」 と謙遜しているコメントを聞きながら、日ごろの仕事量を […] 続きを読む
成長する人は選択肢がひとつしかない 更新日:2020/07/13 公開日:2015/09/21 人財教育成長 成長する人には、いくつか特徴があります。 その中でも大きな特徴といえば 「選択肢がひとつしかない」 ことがあげられます。 たとえば ・やる、やらない という選択肢ではなく ・やる しか見えていない。 他にも ・できる、で […] 続きを読む
答えがないところを進める人と進めない人 更新日:2020/07/13 公開日:2015/09/13 人財教育 仕事ができる人とできない人との違いは? と聞かれる時に 「答えがないところを進める人」 と説明することがあります。 仕事には、明確な答えがある場合とない場合があります。 大事なことは、【答えがないところ】をどうするか、で […] 続きを読む