fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

技を身につける段階

仕事のスキル、技を身につけるには

段階があります。

たとえば、

【無知→知る→暗記する→できる→身につく

という段階です。

 これを、現場の中で教育プロセスとして

落とし込みできれば企業の強みとなります。

教えるリーダーば上手な場合は、このプロセスを

もともと理解しています。

そうでないリーダーの場合は、このプロセスを

マニュアル化する必要が出てきます。

相手の認知、理解、習得プロセスを知る

ということですね。

このように教えることもスキルが必要です。

仕事ができる人が、教えるプロにならない場合も

多いのは、これが原因ですね。

 

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藤原毅芳写真『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』
この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)