fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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5年以内は既卒採用枠に

採用難からか大手企業が新卒にこだわらない

採用をはじめている。

たとえば、カルビーは大学卒業後5年以内なら

応募できる「既卒採用」をはじめる。

名目としては

「留学などの多彩な経験者」

を採用するため。

別の視点でいえば、新卒では満足できない状況が

あるのでしょう。

こうした新卒にこだわらない採用は大手企業の

方が積極的。

大手企業以外では、採用に戦略が乏しく

流されている会社の方が多いような気がします。

採用は、会社経営にとって優先順位が高い項目。

優秀な方を採用するためには、位置付けを高くし

積極的に会社が時間を取ることが求められます。

大手企業の取り組みも積極的に取り入れていく

ことも検討すべき。

やるべきことは、まだまだあります。

 

【出典】

 

【出張時に撮影した空の写真が400枚超】

【経営の優先順位とは↓】
 
藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。