スキマ時間に読める経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジfrom2011

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「採用」の記事一覧

会社の魅せ方

新卒採用の時期が来ています。 新卒採用という方式があるのは 日本だけです。 通常、海外では大学や高校を出ても正社員で 採用されることはありません。 アルバイトをしながら、もしくは臨時採用で 仕事を覚えていくしかないのです。 日本の新卒採用は真逆です。 新卒で正社員入社でき、そこから教育期間が
遊歩道

条件が良かったので

【fjコンサルタンツ365日Blog:3377投稿目】 「条件が良かったので この会社に決めました。」 「有給休暇が取りやすい会社なので いい会社です。」 最近、20代の若手社員の方には 上記のような意見が増えている よ […]

5年以内は既卒採用枠に

採用難からか大手企業が新卒にこだわらない 採用をはじめている。 たとえば、カルビーは大学卒業後5年以内なら 応募できる「既卒採用」をはじめる。 名目としては 「留学などの多彩な経験者」 を採用するため。 別の視点でいえば […]

人財採用時期の矛盾

景気が良くなると、業績も上がる会社が多い。 そうなると、一斉に人財確保に動き出します。 そのため、良い人財に対しては競争が激しくなる。 こんな時期は大企業が採用に関しては強い。 では、大企業以外はいつがベストなのか。 や […]

スタバのバイト経歴は履歴書に書く人が多い

最近気がついたことですが、採用面接時の 履歴書の中に 『スターバックスの経歴(バイト)』 を書く人が多い、ということです。 それだけ一生懸命がんばった、という成功体験に つながっているからでしょう。 または、他の会社で働 […]
meeting

スキルフィットとカルチャーフィット

靴の通販会社 ザッポスの採用方法は ユニークです。 主な柱は 『スキルフィット』 と 『カルチャーフィット』 の2つ。 スキルが合うだけでは、入社できません。 会社のカルチャーともフィットしなければ 入社まで到達しません […]
business

人の採用に費やす社長の時間

最近の注目は経営者自身が採用に対して どの程度、時間を投資しているか、ということです。 DeNA南場智子氏の事例。 「人集めにどれだけの時間を使ったか。 昔はだいたい、週に10時間は普通に使っていました」 「人の心が揺れ […]