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先日読んだ記事があります。 ホンダの将来を予測した記事。 将来予測されるパワーユニットは (1)ヘビーハイブリッド (2)電気自動車 (3)ディーゼル (4)小排気量ターボに代表される高効率の大出力ガソリンエンジン (5 […]
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様々な手を打って経営を進めるときに 思うように進まない時が出てきます。 先日もこんなことがありました。 「計画を立て、todoリストもつくり スケジュール表まで落としこみを していたのに。 まったく進んでないのです。」 […]
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本日の新聞広告。 Tポイントカードの広告。 累計発行数が１億３２５５万枚。 「この数字には意味がありません」 と書いてあります。 その下に ３８６５万人 とあり、これが１年間にカードを使用した 人の数だそうです。 Tポイ […]
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日本航空株式会社の会見が 先日ありました。 ２年で再生しているようです。 会見で印象的だったのが 「フィロソフィーと部門別採算で」 という言葉。 ２年前に稲盛和夫氏が就任してから 毎日のようにリーダークラスに フィロソフ […]
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「 モチベーションが上がらない」という言葉を聞く事が多くなりました。 それぞれ、何かしらの理由があることはわかります。 では、モチベーションが低い時に何を考えればいいのでしょうか。 ひとつに、人には、どのような喜びがある […]
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大変、勉強なる時間でした。 たまには、顧客として生の プレゼンを聞くことも必要ですね。 クライアントと一緒に大手の会社から プレゼンテーションを受けたのです。 最初に３０分と言われましたが １０分でギブアップ。 資料の […]
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実際の年齢と自分が感じている年齢には 違いがあります。 感じる年齢は【主観年齢】。 この【実年齢】と【主観年齢】。 この差を読まなけねばならない時代になりました。 シニア層のことを対象にする時ほど この違いが手に取るよう […]
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「人は安心できる場所でないと 能力を発揮しない」という 理論を言い続けてきました。 同じことを茂木健一郎氏の書籍にも 書いてありました。 【secure base】 という言葉です。 もともとの意味は 「子供の養育行動に […]
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人の能力には差がないと言われています。 特に仕事において、体力、筋力が必要としない ものでは、差が出ないと言われています。 それは、もともと備わっている能力にほとんど差が ないからです。 しかし、仕事をしている時には、 […]
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会社という組織を判断にする指標の一つに ３０代、４０代の方の稼働率に注目しています。 ３０代、４０代といえば仕事をはじめてから １０年〜２０年。 円熟味を増して、仕事の幅を覚え、 飛躍させられるポテンシャルを 持ち合わせ […]
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ビジネスをしていて、 営業をしていて、 次に何をすればいいのかわからない時が あります。 そんな時はどうするのか？ 「何もしない（フリーズしてしまう）」 人も多いでしょう。 「今までと同じことをする」 「過去の成功をふた […]
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先日、研修をしました。 ブランディングについて。 ブランディングの内容を覚えることも 重要だと思ったのですが、まずは、 顧客視線で分析することから取り組みました。 顧客は、自分の感覚や解釈や理解で ブランドを感じています […]
