原価意識より利益の内訳を先に理解する
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「原価意識を持ちなさい」 と社内に通達を出している会社が多い。 「コピー用紙」を再利用したり、文房具の 数を減らしたり、消耗品の取り替えを延期したりと それは詳細に取り組んでいます。 しかし、その前に理解させることがある […]
社内はどうして対立するのか？
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たとえば株式会社の歴史はまだ、 １００年を越えたばかりです。 思ったより短い歴史です。 そのためか、まだ定着していない部分も あるように思われます。 法人組織に関わりがある人は 【社員】、【経営者】、【株主】。 この３者 […]
ランチの価格から考える今後の方向性
リサーチは蓄積とともにわかることが あります。 今回は、【ランチの価格帯】について。 結論から言えば、 【３００円以下】と【２５００円以上】 しか残れない時代になる、ということ。 この価格ゾーンでないと、顧客からの選択を […]
シンプルな生き方へシフトしている
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【掃除、整理】 の書籍は常に話題になりやすく ロングセラーのジャンルです。 そこに 【モノを捨てる】 という書籍が売れ出しました。 【モノ余り現象】 を象徴するできごとです。 【下取りセール】 も自動車だけでなく、洋服な […]
報告（入力）が続かないのですが
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先日、相談の電話が入りました。 「社内で決めた報告（入力）が実行されなく なってしまったのですが・・・」 という内容です。 結論は 【再度、継続してください】 のひと言で終わってしまいます。 しかし、それでは継続の定着ま […]
流れが速い時ほどストックをつくらない
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時代の流れが速いときほど、 ストックをつくらない。 この場合、ストックといっても在庫のことではありません。 頭の中にあるストックを指しています。 頭の中には【経験】というストックがあります。 それに基づいて人は判断をし、 […]
個人の力を集めるとなぜか力が減少する
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「うちの社員は、まじめでいい子なんです。 でも、業績が良くならないのが不思議で・・・」 とおっしゃる経営者の方がいらっしゃいました。 確かに、個人の能力は平均以上で、資質もわるくない。 しかし、 業績は思うように達成して […]
先輩が部下になった時の組織運営方法
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年功序列が崩れ、先輩が部下に なるケースが増えました。 この状態では、リーダーは 組織運営がやりにくい。 昔の上下関係を引きずりながら 接してくる先輩にも対応しなければ ならないからです。 たとえば、上司であるリーダーの […]
仕事を任せるなんてできない
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経営者、リーダーは、どこかの地点で 自分のやっている仕事のほとんどを 他人に任せる必要性が出て来ます。 そんなとき、すんなり任せられる人もいれば どうしても、任せきれない人もいます。 仕事を他人に任すには、どうすればいい […]