スキマ時間に読める経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジfrom2011

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「リーダー」の記事一覧

ボイス 意見

正しい意見だけど他人事

正しいことを言えばいいのか この2年間ぐらいで世の中の雰囲気が 変わりました。 その影響が今年は顕著に出ています。 経営の現場では数年前とは比べようのない 状態が出ているのを感じます。 たとえば 「正しいことだから発言していいだろう」 的なことがよく起こっています。 それ自体は問題ないのですが、言っている人が 自分のことを棚に上げて発言したり、 自分の責務を果たさないのに発言したり、 といった無責任発言っぽいものが増えているのです。 世の中が景気が良い状態が続くとゆるくなると

市場が数%縮小しています

マーケット(市場)を知らずして ビジネスは展開できませんが マーケットを意識しすぎるのも ベストなことではありません。 というのも、計画を作成するときや 過去の業績を振り返る時に言い訳として 「マーケットが縮小しています」 という言葉が使われるからです。 あるリーダーは毎月の会議で
南京錠

一方通行では理解が深まらない

【fjコンサルタンツ365日Blog:3324投稿目】 「何度も言ってます」 「何回も教えてるんです」 とリーダーの言葉。 スタッフへの教育、指導で行き詰まって いるリーダーの言葉です。 時には、それを半年間、1年間と […]
fire

愛と情熱があるからこそ

愛と情熱。 仕事における愛と情熱についてです。 先日、経営者の方と語り合った時に 「愛と情熱が・・・」 と熱く1語られていました。 人と引っ張るリーダーには不可欠な部分。 純粋に情熱を語ることができる人が どれだけいるの […]
meeting desk

リーダーが慢心する時期にきた

景気が右肩上がりで続く業界や会社に 発生する慢心。 とくに経営者やリーダーに慢心の兆候が 見られます。 以前は行っていたことをやらなくなるのです。 たとえば ・リーダー同士のコミュニケーション です。 具体的には、会社の […]

組織化への一歩

組織を目標に向かって動かすことの できるリーダーが少ないのは そこに壁があるから。 だいたい失敗するリーダーのパターンは 同じようなところに落ち着く。 リーダーとなり権限を持ったから ・命令 することによって動かそうとす […]

見抜かれるリーダーの悲哀

リーダーは人をリードする、引っ張る 力が求められます。 これは、リーダー自身が力量を判断するのではなく まわりの人たちが決めてしまいます。 「自分はリーダーとして、できている」 と自己評価しても何の意味もありません。 先 […]