ホラクラシー組織とは 更新日:2023/01/31 公開日:2018/09/11 ニュースから企業経営のヒント事業承継者のための生き残り組織運営組織化組織運営 ホラクラシーとは ホラクラシー組織が話題を呼んでいます。 ホラクラシーとは ・役職がない組織 ・上下関係がない組織 のことを指しています。 ピラミッド組織を形成してきた会社では イメージがつきにくいと思います。 ようするに、仕事の進め方が違うのです。 続きを読む
見抜かれるリーダーの悲哀 更新日:2020/06/25 公開日:2016/04/27 組織運営 リーダーは人をリードする、引っ張る 力が求められます。 これは、リーダー自身が力量を判断するのではなく まわりの人たちが決めてしまいます。 「自分はリーダーとして、できている」 と自己評価しても何の意味もありません。 先 […] 続きを読む
理解してもらえない・・・上司に 更新日:2018/11/26 公開日:2016/03/27 事業承継者のための生き残り組織運営 「上司に理解してもらえない場合はどうしたら いいでしょうか?」 という質問が最近多いです。 20代の人から質問されるケースがほとんど。 詳しく質問の意図を読み解くと 「がんばっていることを見ていてほしい」 「ねぎらってほ […] 続きを読む
何度言っても改善されないんです! 更新日:2020/07/19 公開日:2015/12/27 事業承継者のための生き残り組織運営組織運営 とあるミーティングで 「何か課題・問題点は?」 と確認したところ、 「・・・を改善してほしい」 「・・・を他部署に任せたい」 と予想通りの問題点が出てきました。 ところが、 「何度言っても、改善されないんです!」 といき […] 続きを読む
どうして今の売上が続くと思っているのでしょうか? 更新日:2020/07/19 公開日:2015/12/04 組織運営 いつも不思議に思うことがります。 会社の状況や仕事の状況、お客様からの売上も 【現状維持】 すると思い込んでいる人がいる、ということ。 しかも、その数は多い。 「どうして今の売上が続くと思っているのでしょうか?」 と聞く […] 続きを読む
中途半端がいちばんダサい 更新日:2020/06/11 公開日:2015/11/27 事業承継者のための生き残り組織運営 仕事は、なにごとも完結して結果に結びつきます。 「がんばってます」 「忙しいです」 「やることはやってます」 「結果は出てるじゃないですか」 といった言葉を発しながら、あるべき姿の 到達点に未達の人は、結局のところ ・中 […] 続きを読む
なぜスタートアップ企業が伸びるのか 更新日:2022/02/06 公開日:2015/10/19 事業承継者のための生き残り組織運営 違いを知る スタートアップ企業と歴史のある会社との違いは何でしょうか? それは、 【不安定と安定】 という状態の違いが一番大きいです。 不安定に立ち向かう もともと不安定なスタートアップ企業にとって安定を求めて、企業の成 […] 続きを読む
組織の劣化がはじまる兆候 更新日:2020/07/19 公開日:2015/09/30 事業承継者のための生き残り組織運営 最近もおもしろい現象に出くわしました。 ある商品を紹介したところ 1社は、「そんなの関係ないと思います・・・」 と言われ もう1社では「おもしろいですね。試してみたい・・・」 という反応。 紹介した商品は、完全に商売には […] 続きを読む