ビジネスは実験の連続
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ビジネスは実験の連続です。 細かい作業の集まり。 その手法には、原則があります。 試すとき、変えるのは一部分だけを 変化させて試す。 通販や大手ネットショップはいつも やっているそうです。 見ている人によって画面が違うの […]
Month: 2011年5月
大学が所蔵品をフリーで公開 Yale Digital Commons
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米国イェール大学が所蔵品をデジタル公開。 写真をフリーで使えるようにしました。 その数２５万点以上。 http://discover.odai.yale.edu/ydc/ ↓ 村上隆氏の作品もありました。 日本画もたくさ […]
昇進すると悪化する社員
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昇進すると悪化する社員もいます。 昇進する前は優秀な人であっても、 なぜか昇進すると悪化してしまう。 ダメな上司になってしまう現象です。 【昇進したら特権を手に入れた】 と勘違いする人がいるのです。 たとえば、営業部門で […]
組織を強くする技術の伝え方 畑村洋太郎著
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2007年問題 【２００７年問題】団塊の世代、大量離脱を解決するための技術伝承の書。（２００６年出版） 著者は「失敗学」の大家。 https://amzn.to/3ugN3qV 技術伝承のコツ 今回の本は、技術を伝えるた […]
すべての業種が向かうところ
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大きなカテゴリーで区分けし、自分たちは このグループに属しているから、経営の 計画はこれでいい、と考えるのが普通でした。 しかし今となっては、過去の 一次産業、二次産業、三次産業 という区分けだけで判断できる時代なので […]
社員教育がうまくいかないのですが
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社員の教育、成長方法について 質問がきました。 電話で返答後、こう言われたのです。 「これ、すごい参考になるんですよ。 本にも書いてないですし。 自分もいつも相談したいと思ってますし、 それによって解決するんです。 自分 […]
教育と採用の配分は組織の大きさによって変化する
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経営者からの相談で多いのが 【教育】と【採用】について。 そのときに、ひとつの原則を お伝えしています。 組織の規模によって経営者の配分が ちがうということ。 １）１５人程度までは、経営者は 教育に力を注ぎます。 ２）１ […]