Year: 2011年
感情を抑えて決断する手法
- 更新日：
- 公開日：
決断をすると結果が出ます。 成功か失敗、どちらかの結果が出てきます。 失敗した時ほど、 失敗が続いた時ほど 決断の方法にまちがいがあったのではないか と考えるはず。 単純に決断をまちがえていたのは、事実ですが では、 ど […]
人が失敗を長期間引きずる理由
- 更新日：
- 公開日：
先日 「仕事で失敗したくない」 というブログを書きました。 反響が大きいところを見ますと、やはり人は、とても 【失敗が気になる】 存在だと実感しています。 失敗という概念は、どうして大きな感覚として 人の中には長期間、残 […]
リメイクでビジネスを考えてみる
- 更新日：
- 公開日：
昨日のブログでは、 【親しみさ】と【目新しさ】 の２軸の話しをしました。 この視点は、人の 「知っている」という安心感と、 「面白そうだな」という興味に 訴えかけているので 大きなハズレが出にくい内容です。 たとえば、 […]
親しみさと目新しさの２軸で企画すること
- 更新日：
- 公開日：
ビジネスをする上では【企画】の 場面が数多く出てきます。 商品企画、販売企画、など会社の カギとなる内容なのでレベルを 上げたいところです。 では、どこに視点をおけば いいのでしょうか。 ひとつの方法として 【親しみさ […]
仕事で失敗したくない
- 更新日：
- 公開日：
仕事に失敗はつきもの。 新しいことに取り組んで、失敗は避けられません。 しかし、 【失敗したくない】 という気持ちは、 年齢 役職 に比例して大きくなる傾向にあります。 これが、組織の硬直化を招いていることも 多々あるの […]
脇の甘いリーダーがいる
- 更新日：
- 公開日：
「脇が甘い」とは、 「守りが弱い」 「防御が弱く突っ込まれやすい」 状態を指しています。 リーダーとして、とても真面目に仕事をしているのに ちょっとした「言葉」が誤解を生み、チーム内に 混乱させるリーダーが最近目につきま […]
新旧の感覚が交代の時期に来ている
- 更新日：
- 公開日：
【新世代】と【旧世代】とに 区切ることは、あまり意味がないことでは ありますが、特徴を知っておくという 意味で解説しておきます。 年齢によって 【新世代】；【旧世代】 と明確には分けられません。 また、特定の人物が「新 […]
満たされないと動き始めない
- 更新日：
- 公開日：
【経営は人なり】 と言いますが、人が動き出してこそ 組織ができはじめ 組織の力が強くなっていきます。 人に動いてもらうには、様々な手法が ありますが、テクニックの前に知っておくべき ことを解説します。 人が動き出す原則 […]
人を統率するときに必要なこと
- 更新日：
- 公開日：
集団を引っ張っていく時には 情熱 が必要だとか、 迫力 が必要だとか、言われます。 立派な言葉も必要かもしれません。 ただ、情熱、迫力、言葉、だけでも 集団を引っ張ることができない時が あるのです。 先日も、ある支店でこ […]
組織化がスタートする瞬間
- 更新日：
- 公開日：
数多くの経営の現場に立ち会っていると ここが組織化のスタートだ、 と感じる瞬間があります。 そこには、 人の変化 がベースにあるわけですが、 どんな人が変化したときに組織化の スタートを切ることができるのでしょうか。 先 […]