足りないからできない
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最近、商品や部品が不足して 手に入りにくくなっています。 そのため、納品、納期がズレたり 受注なども先延ばしになっています。 先日も会議でそのような意見が 以前より出てきました。 こんな時、リーダーが 1）あきらめやすく […]
スマートフォンに集約された３つの分野（電子手帳、携帯電話、パソコン）
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インターネットの普及は １）CPU（処理速度） ２）通信速度 に影響されてきました。 この両者の発展が便利さをもたらしています。 今後は、スマートフォンに集約される見込ですが これもCPUと通信速度の発展がたどりついた […]
ビジネスは実験の連続
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ビジネスは実験の連続です。 細かい作業の集まり。 その手法には、原則があります。 試すとき、変えるのは一部分だけを 変化させて試す。 通販や大手ネットショップはいつも やっているそうです。 見ている人によって画面が違うの […]
大学が所蔵品をフリーで公開 Yale Digital Commons
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米国イェール大学が所蔵品をデジタル公開。 写真をフリーで使えるようにしました。 その数２５万点以上。 http://discover.odai.yale.edu/ydc/ ↓ 村上隆氏の作品もありました。 日本画もたくさ […]
昇進すると悪化する社員
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昇進すると悪化する社員もいます。 昇進する前は優秀な人であっても、 なぜか昇進すると悪化してしまう。 ダメな上司になってしまう現象です。 【昇進したら特権を手に入れた】 と勘違いする人がいるのです。 たとえば、営業部門で […]
組織を強くする技術の伝え方 畑村洋太郎著
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2007年問題 【２００７年問題】団塊の世代、大量離脱を解決するための技術伝承の書。（２００６年出版） 著者は「失敗学」の大家。 https://amzn.to/3ugN3qV 技術伝承のコツ 今回の本は、技術を伝えるた […]
すべての業種が向かうところ
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大きなカテゴリーで区分けし、自分たちは このグループに属しているから、経営の 計画はこれでいい、と考えるのが普通でした。 しかし今となっては、過去の 一次産業、二次産業、三次産業 という区分けだけで判断できる時代なので […]
社員教育がうまくいかないのですが
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社員の教育、成長方法について 質問がきました。 電話で返答後、こう言われたのです。 「これ、すごい参考になるんですよ。 本にも書いてないですし。 自分もいつも相談したいと思ってますし、 それによって解決するんです。 自分 […]
教育と採用の配分は組織の大きさによって変化する
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経営者からの相談で多いのが 【教育】と【採用】について。 そのときに、ひとつの原則を お伝えしています。 組織の規模によって経営者の配分が ちがうということ。 １）１５人程度までは、経営者は 教育に力を注ぎます。 ２）１ […]
商品だけで売りになるのか
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最近、営業さんが配っている資料を見ますと 【節電特集】 が多いです。 節電の器具、機材、商品を購入しましょう、 という内容です。 考えてほしいのは、顧客が望んでいる 【節電】と合致しているか、ということ。 これからの企業 […]
営業活動は電話を有効に活用するべき
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成績上位者と成績不振者との違いのひとつに 【電話の活用】 があげられます。 「営業は訪問」 という概念にとらわれています。 今の時代は、ツールを駆使する時。 顧客への接し方は、幅広いアプローチが 必要なのです。 訪問 […]